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教育活动层层深入 国学文化滋润心田
发布时间:2018/4/30
        随着时间的不断推进,公司企业文化教育活动按计划层层深入,全体干部员工学习国学的热情越来越高,氛围越发浓厚。公司高管以身作则加强学习,职能部门每日集中研习《弟子规》,“文化韵升”微信公众号推送相关内容……通过这一堂“必修课”,国学文化滋润着每一位韵升人的心田。
公司高管以身作则勤诵读
        自文化教育活动推行《弟子规》诵读以来,公司各级高管一直冲在学习最“前线”,堪称传统国学学习的“排头兵”。无论是总部高管,还是下属单位的经营班子成员,他们都以身作则,将《弟子规》学习作为常态,为下属员工树立榜样。
        目前,公司高管学习国学已有一套具体的规则。十几个学习小组的成员,在每天繁忙的经营管理工作中,都会努力抽出10-15分钟时间,进行专门的诵读学习。高管们共同组建了国学学习微信群,每天都会把小组诵读的照片、视频发送到群里,并适时地分享自己的学习感悟。他们还把《弟子规》作为随身读本,每次开会都会抽时间一起学习,有时候即使是在出差途中,他们依然会在飞机上、高铁上打开书本,自觉地进行学习。
        4月中旬,高管学习时间达4周,人力资源部和培训团队按照学习计划,如期展开测评。测试题目包含有选择题和论述题,近20位高管参加测评,成绩都较为理想,学习效果符合预期。为期10周的《弟子规》学习,目前仍在持续。
公司有了第一批文化教师
        不光自己要学,未来还要教导更多的员工去学习。公司不少中高级管理干部,目前正在为这个目标蓄力。4月20日,韵升首期教师(TTT)培养结业典礼在二园总部报告厅举行,40位“学员”拿到了韵升教师(助理讲师)聘用证书。
        据了解,按照《韵升教师培养计划》,TTT培养目标分为两个阶梯,计划在5年内,一阶培养400名左右教师,二阶培养200名左右教师。教师划分为助理讲师、初级讲师、中级讲师等5个等级,随着受培训程度和实际的授课情况不断累积提升。
        虽然这次只是一阶教师聘书,但是要拿到它也挺不容易的。从内部选拔、集中培训、外出参观到作业提交、文化测评,“学员”们历经了一个月时间的培养和严格考核。经过培训,学员们的企业文化认同意识更强了,也掌握了基本的授课技巧,已为接下来开展基本的企业文化培训与教育做好了初步准备。
        当天的结业典礼上,培训团队对于首期TTT培训作了总结,两位优秀学员作了学习心得分享,公司总裁竺晓东到场祝贺并发表讲话。他希望“学员”们每天都能保持学习的态度,将自己所感所悟的文化好故事进行归纳、总结,并分享给广大员工们,共同进步、共同成长。
        首期一阶教师培训告一段落,接下来公司还将继续按照《韵升教师培养计划》,组织更多的干部、骨干员工进行TTT专项培训,为公司企业文化真正落地奠定基础。
多途径、多平台展开学习
        在基层,按照“分组学习、集中诵读、每周研讨、每月四问”的学习方式,员工们把诵读、学习和分享国学作为一种自觉的行为习惯,大家都希望通过学习全面准确理解《弟子规》等国学内容,在工作与生活中学以致用。
        在公司总部,职能部门按照办公地点就近聚合原则形成学习小组,每天进行集中诵读与分享,取得了较好的效果。员工学习制度对于国学学习作出积分制设计,员工们可以通过每日诵读、原文书写、撰写文化故事、提交管理建议、发表感悟文章、参加知识竞赛等积累积分,参与“月度之星”“学习标兵”等的评选。
        为给全体韵升人打造国学学习的良好平台,《韵升视野》编辑部也按照文化教育活动的具体计划,进行积极筹划,加大宣传报道力度和学习平台建设。每期《韵升视野》都会搜集相关信息,对目前公司正在进行的文化教育活动进行跟踪报道。此外,还在报纸三版设立了“书声琅琅诵国学”的专栏,加大对传统国学内容的推介和详细解读,同时配发员工学习的感悟心得,帮助大家更好地理解内容,加深印象。
        按照相关要求,《韵升视野》编辑部还对“文化韵升”微信公众号内容进行细致策划和准备,每日进行更新。目前,公司文化资讯、故事分享、感悟文章及“为你诵读《弟子规》”等多个栏目已在持续更新中。公众号自2018年初上线以来,关注人数已接近2000,点击率持续上涨。员工们学习、转发其中的内容,并积极留言讨论,从中汲取知识养分,公众号的关注度和影响力日益显现。


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